“电梯人才”成职场新宠
发表时间:2012-03-19 09:48

  近年来,电梯安全事故频频发生,电梯产业发展的“人才瓶颈”逐渐显现。专业电梯技术人才少,电梯安装维护人员极度匮乏,成了电梯产业健康、持续发展的“绊脚石”。解决电梯产业人才紧缺问题,成为大家关注的焦点。

  日立电梯(中国)有限公司营业工程统括总部总经理陈勇认为,在电梯人才培养上,企业自有培训中心培养规模有限和院校电梯专业起步晚、教学体系不成熟,仅靠个别企业的力量难以改变电梯产业发展所遭遇的困境。只有集政校企行的合力,互为优势,互补短板,才能解决电梯人才紧缺难题,加快电梯生产、管理技术研发,推动电梯产业发展。

  陕西省电梯业协会会长金宝表示,将继续发挥电梯行业协会的桥梁作用,做好电梯人才培养层次的调研、规划工作,增强人才培养的科学性和有效性;让更多电梯企业参与到电梯专业的人才培养过程中来,加强院校合作,建立专业人才培养的合作和对接机制,改进培养手段和方法,提高学生适岗能力。

  对此,作为陕西省电梯业专业人才培训基地的西安金融财贸专修学院院长姚蓉女士表示:在未来的日子里,学院将继续与陕西省电梯业协会、上海三菱电梯等国内著名电梯企业紧密合作,实践“校企合作、产教结合”办学模式,探索“强强联合”培养战略,将不断开发企业定向班、主题式短期培训、“2+1”、“3+1”学历班等系列教学培训项目。